Si eres una mujer que busca entrar en la industria tecnológica, no estás sola. Las mujeres están infrarrepresentadas en varios campos, incluido el tecnológico, y en muchos de ellos predominan los hombres. No hay una sola razón por la que las mujeres no deban tener éxito, y este artículo explorará los diversos factores que contribuyen al éxito de una mujer.
MUJERES en TI vs. HOMBRES en TI
Las investigaciones han demostrado que las mujeres en los EE.UU. constituyen casi la mitad de la mano de obra de nivel inicial, pero sólo ocupan alrededor del 21 por ciento de los puestos de dirección. Las razones de este estrechamiento son variadas, pero uno de los principales culpables es el sesgo inconsciente. Las mujeres también son más propensas a hacer pausas en su carrera y a centrarse en el cuidado de los hijos, por lo que no solicitan con tanta frecuencia los puestos más altos. Además, se enfrentan a un problema de prueba frente a potencial que hace que tengan menos probabilidades de conseguir un ascenso.
El problema de los prejuicios de género es un problema grave en la industria tecnológica. El porcentaje de mujeres que abandonan el sector es elevado. Aunque hay algunas empresas con una cultura positiva y un horario de trabajo flexible, muchas mujeres no encuentran el sector acogedor. Esto puede afectar a su desarrollo profesional y hacer que abandonen el sector con frustración.
Aunque las mujeres han sido una parte importante de la industria tecnológica durante mucho tiempo, sigue habiendo importantes disparidades de género. Por ejemplo, las mujeres del sector tecnológico tienen el doble de probabilidades que los hombres de ser despedidas o de abandonar su trabajo por tener que cuidar de sus hijos. Como resultado, las mujeres son más propensas a sentirse quemadas en el trabajo que los hombres.
También existe una brecha de género en el número de empleos tecnológicos. Sólo en Estados Unidos hay 141.038 mujeres empleadas en trabajos relacionados con la tecnología. De ellas, 79.163 son mujeres de color. Sólo seis empresas tecnológicas han alcanzado la paridad representativa en al menos un nivel de su plantilla.
A pesar del creciente interés por los campos STEM, las mujeres no tienen la misma probabilidad de ser promocionadas que los hombres. Las mujeres tienen el doble de probabilidades que los hombres de renunciar a su trabajo debido a los prejuicios. Además, hay una falta de modelos de conducta para las mujeres en la industria tecnológica.
Mantener a las mujeres en la tecnología
Hay dos razones principales para la baja representación de las mujeres en la industria tecnológica. Una es el estereotipo de género. Los ordenadores se han comercializado tradicionalmente como “juguetes de chicos”. Otra es la canalización de los talentos, que tiene muchas fugas. Las mujeres sólo representan el 13% de los estudiantes de informática en el Reino Unido.
Otro factor es la falta de mentores y defensores de las mujeres en la industria. Las mujeres en la industria también se enfrentan a trabajos más duros y pueden no querer una responsabilidad extra. Este es un reto que hay que abordar para atraer y retener a más mujeres. Una forma de hacerlo es crear un movimiento de base en toda la industria para aumentar la representación de las mujeres en la tecnología.
Para atraer a más mujeres a la tecnología, los empleadores deben ofrecer trayectorias profesionales flexibles que incorporen el aprendizaje formal y la formación en el trabajo. Desgraciadamente, esto todavía no es suficiente para igualar las condiciones. Es vital que las empresas tecnológicas desbloqueen el potencial de las mujeres para que puedan alcanzar puestos de liderazgo. Un estudio demostró que el 67% de los hombres se sienten cómodos pidiendo un ascenso, mientras que sólo el 52% de las mujeres se sienten seguras pidiéndolo. Además, el 66% de las mujeres considera que no hay una vía clara de promoción en sus empresas actuales.
Una cultura empresarial más inclusiva puede ayudar a retener a las mujeres. Las empresas deben crear políticas que permitan tanto a hombres como a mujeres ausentarse del trabajo y cuidar de sus familias. Es esencial que los altos directivos marquen la pauta y hagan cumplir dichas políticas. De este modo, las empresas podrían retener hasta 385.000 mujeres en la tecnología.
La industria tecnológica tiene dificultades para retener a las trabajadoras. En comparación con los hombres, las mujeres abandonan el sector un 45% antes que sus homólogos masculinos. El resultado es una falta de paridad de género en la fuerza de trabajo, con mujeres que reportan mayores tasas de agotamiento y mayores niveles de responsabilidad.
Impacto de la pandemia de COVID-19 en las carreras de las mujeres
Las mujeres se han visto especialmente afectadas por la pandemia de COVID-19. Según un informe del National Women’s Law Center, sólo en Estados Unidos, 5,4 millones de mujeres han perdido su trabajo como consecuencia de la pandemia. El empleo de las mujeres se redujo un 3% en Estados Unidos en el primer semestre de 2020. Sin embargo, las mujeres de la investigación y el desarrollo no son inmunes a las presiones de esta pandemia. De hecho, los cierres pueden estar obligando a las investigadoras a hacer malabares con demandas que compiten entre sí.
El informe sugiere que la pandemia de COVID-19 tiene el potencial de paralizar las ganancias salariales de las mujeres y su participación en la fuerza laboral. Pide que se introduzcan cambios políticos a largo plazo para proteger las condiciones de trabajo de las mujeres y abordar dos efectos económicos subyacentes: la insuficiencia de los servicios de guardería y la concentración de empleos con salarios bajos.
Aunque la pandemia del COVID-19 ha causado trastornos y muertes en la industria de la informática, también ha afectado negativamente a la economía y la salud de las mujeres. El virus es especialmente dañino para las personas mayores y los grupos vulnerables. También ha afectado negativamente a las industrias que requieren trabajadores cualificados, como la hostelería y el comercio minorista. La epidemia también afectó negativamente a la salud mental de las mujeres, ya que las escuelas cerraron y muchas se quedaron sin trabajo.
La pandemia ha reducido las oportunidades de empleo para las mujeres más que para los hombres. Las mujeres tienen una mayor concentración de empleo femenino en industrias con mayor número de puestos de trabajo que los hombres. Mientras que se espera que el empleo de los hombres se recupere a los niveles anteriores a la pandemia en 2021, se prevé que el empleo de las mujeres se reduzca en 13 millones. Se estima que el número de hombres trabajadores se mantendrá en el 68,6% del total de la población activa mundial.
En consecuencia, los puestos de trabajo de las mujeres tienen el doble de posibilidades de verse afectados por la pandemia. Además, en un escenario de “regresión de género”, la pandemia podría causar una reducción estimada de 1 billón de dólares en el PIB en 2030.
Peldaño roto
CareerLadder.org ha publicado un informe en el que se destacan algunos de los retos a los que se enfrentan las mujeres en el ámbito de las TI. El informe muestra que las mujeres tienen un 14% menos de probabilidades de alcanzar el nivel de gerente que los hombres. Además, las mujeres tienen menos probabilidades de superar el nivel de entrada, lo que las pone en riesgo de perder el primer peldaño directivo. Muchas de estas mujeres son madres.
Una de las principales formas de superar este reto es contratar a un mayor número de mujeres. En lugar de centrarse en el rendimiento pasado, las empresas tecnológicas deberían contratar por su potencial futuro. Esto significa contratar por características como el compromiso, la pasión, el impulso y la perspicacia. Esto ayudará a nivelar el campo de juego y a dar a las mujeres la oportunidad de avanzar hacia los puestos que merecen.
Otra barrera para el avance es el “techo de cristal”. Se trata de la barrera que impide a las mujeres ascender a puestos de alta dirección. Este llamado “peldaño roto” en la escala profesional pone a las mujeres en desventaja, y ha llevado a muchas empresas tecnológicas a contratar a personas de su mismo sexo y raza. El resultado es que las mujeres siguen representando sólo el 26% de los puestos relacionados con las tecnologías de la información.
El “techo de cristal” es una barrera invisible que afecta al progreso. Según McKinsey & Company y LeanIn, este “techo de cristal” limita a muchas mujeres a ascender al nivel directivo. De hecho, sólo el 39% de las mujeres alcanzan el primer nivel de los puestos directivos, frente al 51% de los hombres. A pesar de esta disparidad, las mujeres siguen estando por detrás de sus homólogos masculinos en términos de compensación total.
Aunque hay señales positivas para las mujeres en el sector de las tecnologías de la información, todavía hay muchas mujeres que ven frenado su avance. La industria tecnológica puede hacer más para promover la paridad de género en el lugar de trabajo centrándose en la contratación de más mujeres en el nivel de entrada y promoviéndolas a puestos más altos en la empresa. Incluso podría hacer más para solucionar el problema del escalón roto para las mujeres.
El trabajo a distancia mejora la igualdad de género
La industria tecnológica lleva mucho tiempo preocupada por la igualdad de género. Las mujeres del sector se han visto afectadas por los estereotipos y las dificultades para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida privada. El trabajo a distancia tiene el potencial de ayudar a cerrar esta brecha. Cada vez más mujeres optan por esta opción, que tiene tanto ventajas como inconvenientes.
Los estudios demuestran que las mujeres que trabajan desde casa son más propensas a integrar las responsabilidades laborales y domésticas. En otras palabras, es más probable que hagan varias cosas a la vez, lo que aumenta su bienestar. Además, si una mujer trabaja en casa con un cuidador igual, podrá experimentar un mayor bienestar general.
El trabajo a distancia es también una gran herramienta para eliminar la “barrera de la actitud”. Se trata de la idea, muy extendida pero inexacta, de que las mujeres carecen de cualidades de liderazgo o de experiencia en el campo. A menudo se impide que las mujeres asciendan porque se ocupan de los hijos o de otras responsabilidades. Según un estudio de la Fundación Rockefeller, el 65% de las encuestadas dijo que las actitudes de los directivos masculinos en puestos de liderazgo son la mayor barrera para que las mujeres progresen en sus carreras.
El trabajo a distancia mejora la igualdad de género en el sector de las TI de muchas maneras. Mejora el equilibrio entre la vida laboral y la personal, ayuda a cerrar la brecha de género y contribuye a que la industria de las TI reduzca sus emisiones. La industria de la tecnología ya está amenazada por el cambio climático, y el trabajo a distancia es una forma práctica de afrontarlo.
El trabajo a distancia ha aumentado su popularidad desde los cierres de COVID-19. Tiene muchas ventajas para las mujeres, pero también hay desventajas. En algunos casos, el trabajo virtual puede obstaculizar la carrera de las mujeres.
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